如何仲裁劳动关系

仲裁劳动关系通常遵循以下步骤：

1. 寻求调解 ：

在正式申请仲裁前，尝试与雇主进行沟通，看是否能通过调解解决争议。

2. 提交仲裁申请 ：

确定管辖机构，通常可以选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会。

准备必要的立案材料，如劳动仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据目录和证据材料。

劳动仲裁申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人信息。

3. 仲裁受理 ：

劳动仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。

4. 开庭审理 ：

仲裁庭在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。

如一方无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以按撤诉处理，对另一方进行缺席裁决。

5. 仲裁调解 ：

仲裁庭在查明事实的基础上，会先行调解，促使双方自愿达成协议。

调解达成协议的，制作调解书，具有法律效力；未达成协议的，仲裁庭及时作出裁决。

6. 仲裁裁决 ：

仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。

裁决书送达双方当事人后，如对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

以上步骤概述了通过仲裁解决劳动关系的流程。需要注意的是，具体流程可能因地区或具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动仲裁委员会获取详细信息

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