绩效增量什么意思
绩效增量通常指的是员工在一段时间内绩效提升的幅度，它不仅仅包括物质奖励，如绩效奖金或晋升机会，还可能包括非奖励性的绩效提升，如个人技能的提升或项目完成的质量和效率的提高。绩效增量是绩效考核结果的一种体现，它鼓励员工追求高绩效，并与企业的目标保持一致。
绩效增量的实施基于对员工绩效的有效考核，通过将工资与考核结果挂钩，激励员工提高工作效率和质量。这种制度有助于激发员工的积极性，并促进企业目标的实现。
需要注意的是，绩效增量与奖励性绩效并不完全相同，奖励性绩效只是绩效增量的一种形式，而绩效增量还可能包含其他形式的非奖励性绩效提升。
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