元宵节跟领导提辞职好吗

以下围绕“元宵节跟领导提辞职好吗”主题解决网友的困惑

正月十五之前提辞职合适吗?

正月十五之前提辞职是比较合适的。 首先,大多数公司在年前已经把年终奖发过了,现在提辞职也不会有太大损失。 其次,正月十五是绝大多数公司开始上班的日子。

公司正月十五开始上班，意味着新一年的工作已经开始，这时辞职对公司来说影响相对较小。而对于员工来说，正月十五之前提辞职可以避免与公司开展新一年工作的冲突，同时还能保留过年期间的休假时间，让自己能够有个好的调整和准备。总的来说，正月十五之前提辞职是一种相对合适的选择。

每个月只有3000块，现在突然说取消放假回去加班，要不要辞职?

我们不光要活在当下,更要展望未来,为自己的前途考虑,向自己想要的生活迈进,裸辞的行为需要慎重考虑,不一定是最优选择。

3000块的工资确实不高，而且突然取消放假回去加班也让人感到很不公平。但是，在做出辞职的决定之前，我们应该综合考虑个人的职业发展和生活状况。首先，我们可以思考一下自己目前的工资是否能够满足日常开销和生活需求。如果不能，可以考虑寻找其他工作机会或者提升自己的职业技能，以争取更好的薪资待遇。

此外，要注意不要轻易放弃现有的工作机会，毕竟有份稳定的工作总比没有工作要好。我们可以考虑和领导或人事部门沟通，表达对取消放假的不满和对工资待遇的期望，看是否能够找到更好的解决方案。如果无法改变现状，再考虑是否辞职。裸辞不是最优选择，我们应该为自己的前途考虑，向自己理想的生活迈进。

我21岁，他35岁身体不好，这有利于我得到抚养权对吗?

我想请你做我的案件代理人好吗? 请你告诉我你的收费情况我准备一下,我盼望可以快点解决这件事。 对孩子的抚养费用可以约定一次性支付,但对方不同意则只能诉讼。

年龄和对方身体状况在得到抚养权的权利上并不是直接因素。在争取孩子抚养权的过程中，法院会主要考虑以下几个方面的因素：孩子的身心发展情况、父母的抚养能力、家庭环境等。

21岁的年龄可能会受到法院的重视，因为法院通常会考虑年龄较大的父母对孩子的抚养能力。但是，这并不意味着你可以自动获得抚养权。关于对方身体不好的情况，你可以提供相关证据，如医疗记录等，以证明对方的健康状况对孩子的成长会产生不利影响。

至于案件代理人和收费情况，建议你找专业的律师进行咨询。律师会根据你的具体情况提供相关的法律建议，并解答你的疑问。对于抚养权的争取，可能需要进行一系列的法律程序，包括起诉等，律师的专业指导会对案件的进展起到很大的帮助作用。

上了十九天，现在跟他说辞职，他既然跟我说要做到元宵节

这是可以申请仲裁来维权的 可以申请仲裁来维权 申请仲裁

在劳动关系中，任何一方都有辞职的权利。如果你已经上班了十九天，但是现在想辞职，你可以与雇主进行协商，看是否可以提前解除劳动合同。

如果雇主不同意你的辞职请求，你可以根据《劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。劳动争议仲裁委员会将根据双方的申诉和证据，做出公正的仲裁决定。

需要注意的是，根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时需要提前一个月通知，但对于员工辞职，则没有明确的规定。因此，你可以根据自己的情况和公司政策，提前与雇主协商解决。

关于调整双休、取消调休、春节假期，代表提出的建议可行吗?

延长春节假期实际上造成的影响相对较小,各方均可以较好地接受。如此一来,春节假期的调休就会短很多,不至于出现连续上七天的夺命周。 综上,部分提出建议的人... 3。

调整双休、取消调休、春节假期等与员工利益和工作生活平衡息息相关，代表提出的建议的可行性需要综合各方面的因素来评估。

对于延长春节假期的建议，虽然能够让员工享受更长的休假时间，但同时也会给一些行业带来一定程度的影响，如物流、餐饮等服务业。因此，需要权衡各方利益，寻找一个既能照顾员工休息需求，又不会对行业产生过大冲击的平衡点。

对于调整双休和取消调休的建议，需要考虑员工的休息权益和工作负荷之间的平衡。双休的设立是为了保障员工的休息时间，如果调整或取消双休，可能对员工的工作与休息时间安排产生影响。建议在制定相关政策时，要根据不同行业和岗位的特点来确定是否进行调整。

综上所述，代表提出的建议是值得考虑的，但具体的实施还需要综合各方面的因素来判断，以达到最合理的调整办法。

辞职当天应该把工资结算清楚吗-找法网

吗劳动纠纷阅读9999 次姚厅律师广东佰仕杰律师事务所咨询我律师解答:在劳动者辞职的当天,一般不用把工资结算清楚。劳动者如果提前三十日书面通知单位或者在试用。

辞职当天是否应该把工资结算清楚，没有明确的法律规定。根据一般的劳动关系惯例，劳动者辞职当天不用把工资结算清楚。

如果劳动者提前三十日书面通知单位，那么在试用期内辞职的情况下，也不需要将工资结算清楚。但如果劳动者没有提前三十日书面通知单位，则是可根据与单位的约定或者相关司法解释、行业规定来决定。具体应该根据劳动合同和公司内部规定来确定工资结算的方式和时间。

离职后的工资，怎么样发放最合适?

第五,劳动纠纷。离职者按照单位要求,合法办理了离职手续,单位借故有意拖延甚至不发离职者工资的,可向当地劳动部门提请劳动仲裁。 总之,只要离职者按照单位... 离。

离职后的工资发放如何最合适，可以参考以下几个方面：

首先，离职者应按照单位的要求和相关办理离职手续，包括交接工